员工，一直都是企业发展的核心和根本，只有做好员工关怀，员工才能更好地工作，帮助企获得积极发展。近年来，华夏人寿在员工关怀方面所做的事情，值得其他企业进行学习。

在员工关怀方面，华夏人寿关爱基层员工，倾斜一线员工，通过健全福利保障体系，提升福利保障计划，提高年节福利发放标准，切实解决基层员工生活困难，提升员工幸福感与归属感。

持续完善社保保障体系

依法建立健全科学规范、标准合理、管理透明的福利保障体系，维护福利保障制度的公平。严格遵守国家工资支付政策规定。建立规范的带薪休假制度、维护所有员工的产假/陪产假权益。加强人事合规管理，完成总公司员工五险一金基数规范核定及缴纳，做好政策宣导及员工服务。

提升内部商保保障标准

本着“注重人文关怀，关爱基层员工”的原则，为进一步加强员工福利保障，提升员工满意度与归属感，切实解决基层员工保险保障偏低的实际困难，对总公司C、D类员工/分公司D类员工的保险保障额度进行提升。疾病身故、疾病全残保额由20万调整至30万；意外身故、意外残疾保额由20万调整至30万；重大疾病保额由10万调整至20万。

提高人文关怀福利标准

在员工人文关怀方面，华夏保险也是不遗余力，为关爱公司员工及家人，提升员工对公司认同感，总公司建立人文关怀制度。

关爱金发放包括亲属丧葬慰问金、住院慰问金、结婚贺金、生育贺金等。

公司在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重要节日，为员工发放节日福利，每年的“三八”妇女节及“六一”儿童节为女员工或员工子女送上精心准备的礼物问候。

公司发放防暑降温费和冬季取暖费、生日礼品、元宵节礼品、端午节礼品、中秋节礼品等。2021年公司提高部分年节发放标准，调整年节发放方式，采用年节祝福卡券方式发放，员工可通过个人喜好，按需灵活兑换，满足了广大员工需求。

在员工看来，华夏保险是那种真正把员工当做家人的寿险企业，在这个大家庭里面，大家互相关爱，有融洽的工作氛围，也有共同的理想信念。在大家的共同努力下，相信华夏保险将会有更美好的未来。